1.3. Avantajele in natura alte Avantaje in natura Aktienoptionsplan persoane cu Handicap, veterani de razboi In intelesul Allgemeinen avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura topf fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator materialisieren Sie in bunuri sau servicii, suportate integrale sau partielle Katze Acryl pentru nevoi personale ale salariatului. Pentru ca un Avantaj acordat sa fie impozabil la nivelul angajatului in categoria veniturilor din salarii, trebuie ca acesta sa reflecte folosinta in scop persönlichen al bunului sau serviciului acordat salariatului, ca eine unei Relatii contractuale urmare. Avantajele acordate angajatilor se evalueaza si se impoziteaza in Luna in der Pflege au fost primite de salariati. Documentele referitoare la kalkulieren contravalorii veniturilor si avantajelor in der natura primite de angajat se vor der anexa la statul de plata. Venitul brut din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate, precum si ein avantajelor primite de o persoana fizica, pflege pflegen loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma subpflege sunt acordate. Veniturile in natura se betrachtend platite la ultima plata ein drepturilor salariale pentru luna respectiva. Impozitul aferent avantajelor in der natura se retine din salariul primit de angajat in numerar pentru aceeasi luna. Chiar daca, potrivit contractului de munca, veti acorda, in der calitate de angajator, anumite avantaje, suma in bani cuvenita pentru münchen prestata nu poate fi mai glimmer decat salariul minimal brut pe tara. Avantajele in bani si echivalentul in lei al avantajelor in natura sunt impozabile, indiferent de forma organizatorica eine entitatii care le acorda. Potrivit prevederilor Titlului III impozit pe venit din Codul Fiskal-, exista doua abordari: cumulare cu veniturile salariale ale Lunii in Pflege este acordat avantajul, in cazul in Pflege beneficiarul este salariatul avantajul este considerat un venit din salarii impozitare separata finala, in cazul in Pflege beneficiarul Este o persoana fizica cu sorgfalt suportatorul venitului nu sind o relativie contractuala de munca, un pensionar, fost salariat avantajul este berücksichtigung un venit din alte surse si se impoziteaza potrivit art. 78 Din Codul fiscal. In ambele cazuri, Cota de impozit va fi 16. Angajatorul poate Acorda Avantaje pentru fidelizarea angajatilor, Pflege vor fi impozabile prin cumulare cu salariul, imbracand următoarele forme: folosirea vehiculelor de orice Spitze din patrimoniul afacerii in scopul folosirii numai in interes persönlichen folosirea in interes persönliche ein vehiculelor de orice Spitze din patrimoniul afacerii acordate in scopul folosirii mixte in interes persönlichen si in interesul serviciului acordarea de produse alimentare, imbracaminte, cherestea, LEMNE de foc, carbuni, energie electrica, termica si altele, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pret mai mic decat Pretul Pieţei imprumuturi nerambursabile si diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala si dobanda de referinta ein Bancii Nationale a României pentru depozite si credite anularea unei creante ein angajatorului asupra angajatului abonamente de Radio si Televiziune, abonamente de transport, abonamentele Si costul convorbirilor telefonice inclusiv cartele telefonice, im scop persönliches permise de calatorie pe verschiedenes mijloace de transport, folosite in scopul persönliches acordarea de bilete de tratament si odihna. Pentru ein fi considerate venituri neimpozabile in temeiul Kunst. 55 alin. (4) lit. A) din Codul fiscal, costul prestatiilor prentru tratament si odihna, einschliesslich transportul pentru salariatii proprii si membrii der familie ai acestora sau alte persoane trebuie sa fie prevazute in contractul de munca. In caz Conträr, veniturile jeweiligen sunt rücksichtsvoll Avantaje si se cumuleaza cu celelalte venituri de natura salariala platite in respectiva luna cadouri primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor acordate salariatilor cu diverse ocazii in limita de 1.500.000 lei pentru fiecare eveniment si persoana beneficiara . Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor Minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in Masura in Pflege Valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre Cele de mai sus, nu depaseste 1.500.000 lei locuinta folosita in scop persönlichen si cheltuielile conexe de intretinere, cum sunt Cele privind consumul de apa, consumul de energie electrica si termica si altele asemenea, cu exceptia celor aferente locuintei de serviciu cazarea si masa acordate in unitati proprii de Spitze Hotelier contravaloarea primelor de Asigurare suportate de persoana juridica sau de o alta entitate, pentru angajatii proprii, precum si pentru alti beneficiari, cu exceptia primelor de Asigurare obligatorii potrivit legislatiei in materie: pentru beneficiarii Pflege obtin venituri salariale si asimilate salariilor de la suportatorul primelor de Asigurare, acestea sunt impuse prin cumularea cu veniturile de aceasta natura ale Lunii in Pflege sunt platite Primele de Asigurare pentru alti beneficiari Pflege nu au o relatie generatoare de venituri salariale si asimilate salariilor Cu suportatorul primelor de asigurare, acestea sonnenstrahl impuse cu o cota de 16, impozitul fiind endgültig sume acordate de angajator pentru procurarea de bunuri si servicii sume acordate pentru distractii sau recreere. EVALUAREA AVANTAJELOR IN NATURA Anumite avantaje fac obiectul unei auswertungen forfetare, in timp ce altele sunt schätzung in functie de valoarea lor pe piata. Avantajele in natura primite cu titlu gratuit sunt auswerten la pretul pietei la locul si daten acordarii avantajului. Avantajele primite cu plata partiala sunt auswerten ca diferenta intre pretul pietei la locul si daten acordarii avantajului si suma reprezentand plata partiala. Evaluare utilizarii in scop persönliche eine bunurilor din patrimoniul afacerii cu folosinta mixta se Gesicht proportional cu utilizarea in scop persönliche eine bunului sau serviciului. Veti AUSWERT produsele acordate ca plata in natura sau avantajele in natura, in vederea impozitarii la nivelul salariatului Pflege beneficiaza de acestea, astfel: la Pretul de vanzare practicat de unitate, Pflege cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. La pratul de achizitie la pflege se adauga accizele si T. V.A. Daca produsele sunt achizitionate de la producatorii einzelnes si acordate persoanelor fizice la pret de aprovizionare, Pflege cuprinde, dupa caz, accize sv T. V.A. pentru alte produse aprovizionate de la diversi agenti economici la nivelul tarifelor practicate pe piata, inclusiv T. V.A, pentru lucrari sau servicii la nivelul chiriei practicate pentru suprafetele locative detinute de stat, pentru folosinta gratuita ein unei Locuinte. Evaluarea folosintei cu titlu gratuit a locuintei primite se Gesicht la nivelul chiriei praktizieren pentru suprafetele lokativ detinute de stat. Avantajele conexe, cum ar fi apa, gaz, electricitate, cheltuieli de intretinere si reparatii si altele asemenea, sunt bewerten la valoarea lor efectiva. In cazul autovehiculelor: aplicand procentul de 1,7 pentru fiecare luna, la Valoarea de intrare ein acestuia in cazul evaluarii folosintei cu titlu gratuit ein vehiculului din patrimoniul afacerii folosit numai in scop persönlichen la nivelul chiriei in cazul in der Pflege vehiculul folosit numai in scop persönliche este inchiriat de la o terta persoana proportional cu numarul de kilometri parcursi in interes persönlichen din Valoarea de intrare x 1,7, in cazul utilizarii in scop persönlich ein vehiculelor din patrimoniul afacerii (cu folosinta mixta), justificat cu foaia de parcurs Persoanele Juridice detinatoare de fahrzeug au obligatia s elibereze foaie de parcurs sau ordin de serviciu pentru fahrzeuglehrpflege pleaca in cursa. Societatea comerciala Sarutti S. R.L. Acorda unui salariat in folosinta personala un autoturism sorgen sind o valoare de intrare de 35.000 lei. Avantajul lunar impozabil, in situatia in der Obhut, potrivit foii de parcurs, este evidentiata numai folosinta in interes persönliche, se determina inmultind valoarea de intrare cu procentul de 1,7, astfel: 35.000 lei x 1,7 595 lei. Suma de 595 lei reprezinta venit al lunii in der Pflege Avantajul este primit si se cumuleaza in vederea impunerii cu celelalte venituri salariale platite in acea luna salariatului. Daca salariatul Foloseste autoturismul din patrimoniul societatii atat in interes de serviciu, Katze si in interes persönlich, este obligatorie completarea unei foi de parcurs, unde va fi consemnat numarul de kilometrii parcursi in interes persönlichen si in interes de serviciu. In cadrul determinarii distantei parcurse in interes persönlichen (in vederea determinarii avantajului in natura) nu se va lua in Betracht ziehen distanta dus-intors de la domicilum locul de munca, evidentiata in foaia de parcurs. Daca in luna iunie rezulta din foaia de parcurs 243 km parcursi, Pflege 75 km efectuati in interes din persönlichen si 168 km efectuati in interes de serviciu, avantajul impozabil se va Determina proportional cu kilometrii parcursi in interes persönlich, astfel: 35,000 lei x 1, 7 595 lei 595 lei. 243 km 2,44855 leikm 2,44855 leikm x 75 km 183,64125 lei, aprox. 183,6410 lei 35.000 lei x 1,7 595 lei Folosirea in scop persönliche reprezentand 30.864 (75 km in interes persönlichen 243 km parcursi), avantajul va fi: 595 lei x 30,864 183,6408 lei, aprox. 183,6410 lei la nivelul totalului cheltuielilor aferente fiecarui bun pe unitate de Masura specifica sau la nivelul pretului practicat pentru terti, in cazul folosintei cu titlu gratuit ein altor bunuri decat vehiculul si locuinta in cazul folosintei, avantajul se Determina proportional cu numarul de metri patrati Folositi pentru interes persönliche sau cu numarul de ore de utilizare in scop persönlich. In cazul telefoanelor: in cazul telefoanelor, angajatorul stabileste partea corespunzatoare din convorbirile telefonice reprezentand folosinta in scop persönliche, sorgfalt reprezinta avantaj impozabil. In acest scop, angajatorul stabileste limita convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru fiecare Post telefonic, urmand ca CEEA ce depaseste aceasta limita sa fie considerat Avantaj in natura in situatia in der Pflege salariatului in cauza nu i sa imputat costul convorbirilor jeweils in cazul telefoanelor acordate .............................................................. Avantajul sub forma telefoanelor acordate salariatilor, reprezentate de partea Pflege depaseste limita Stabilita de angajator pentru convorbirile telefonice reprezentand folosinta in scopul afacerii se va impozita prin cumulare cu veniturile salariale ale Lunii in Pflege salariatul primeste acest Avantaj. Unternehmen Compexa S. R.L. Platitoare de impozit pe venit. Sind 6 salariati, din sorgen 3 au primit in folosinta mixta (pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu si pentru folosinta in interes persönlich) cate un telefon mobil. In scopul delimitarii convorbirilor telefonice efectuate in interesul serviciului de Cele efectuate in scop persönlich, egal vor reprezenta avantajul in natura care se va cumula cu salariul in vederea impozitarii, angajatorul ein Stabilit limita convorbirilor telefonice aferente sarcinilor de serviciu pentru fiecare Telefon Mobil de 150 de Minute Pe luna, urmand in der Natura. Echivalentul in lei al avantajelor in natura sunt impozabile, indiferent de forma organizatorica eine entitatii Pflege le acorda. Prin urmare, chiar daca la nivel de persoana juridica tratamentul Geschäfts al cheltuielilor nu sind nici o relevanta asupra determinarii rezultatului impozabil, in cazul unei micointreprinderi, partea Pflege depaseste limita de 150 de Minute pe luna va reprezenta Avantaj. In situatia in der Pflege salariatului in cauza si s-a imputat costul convorbirilor jeweilige sau ein suportat contravaloarea avantajului, acesta nu se mai poate constitui in venit impozabil pentru salariat. Nu sunt rücksichtsvoll Avantaje: folosinta locuintei sau contravaloarea chiriei, acordata in cazul in der Pflege, prin repartitia de serviciu, numire potrivit Legii sau specificitatii activitatii, se asigura angajatilor o resedinta in localitatea sau incinta unde se Afla locul de munca si Pflege presupune prezenta permanenta in Acel loc. In opinia noastra, repartitia de serviciu prin Pflege se Acorda folosinta unei Locuinte in interesul cerut de activitatea desfasurata, Daten de o societate Comerciala, se poate incadra in conditiile impuse de legiuitor. Locuintele de serviciu fac parte din patrimoniul angajatorului si se administreaza in der interesul acestora prin inchiriere salariatilor proprii, vertragsabrechnungsfirma fiind accesoriu la contractul individual de munca. Conditiile de inchiriere a ace - tor locuinte se stabilesc en catre conducea societatii comerciale. Locuinte acordate ca urmare ein specificitatii activitatii sunt acele Locuinte asigurate angajatilor cand activitatea se desfasoara in locuri izolate, precum statiile meteo, statiile pentru controlul miscarilor seismice sau in conditiile in Pflege este solicitata prezenta permanenta pentru supravegherea unor instalatii, utilaje si altele asemenea contravaloarea abonamentelor pe mijloacele de transport in Comun pentru angajatii ein caror activitate presupune deplasarea frecventa in interiorul localitatii cheltuieli efectuate de angajator privind pregatirea fesional sau perfectionarea angajatului, legata de activitatea desfasurata de acesta pentru angajator reduceri de preturi practicate in scopul vanzarii, de Pflege Topf beneficia clientii persoane fizice costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice efectuate in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu contravaloarea folosintei in scop persönlich ein autoturismului de serviciu sau ein telefonului atribuit pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cand angajatul suporta aceasta Suma contravaloarea folosintei autoturismului de serviciu pe distanta dus-intors de la domiciliul salariatului la locul de munca, evidentiat cu foaia de parcurs Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator ein optiunii sau ein dreptului pentru cumparare de actiuni membrilor personalului salarizat a fost conceput la origine drept un Mijloc de asociere ein dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a Sa Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului persönliche intr-o gestiune mai buna ein resurselor societatii si implizite dezvoltarea acesteia. Mecanismul optiunilor de actiuni (Stock-Option) se poate descompune in trei etape aufeinander folgenden: a) atribuirea Societatea atribuie beneficiarului, de obicei un salariat al societatii, dreptul de ein Dobandi un anumit Numar de actiuni la un pret prestabilit. In cazurile Cele mai intalnite, beneficiarii dreptului de optiune au la dispozitie o perioada-limita pentru exercitarea optiunii de cumparare b) exercitarea optiunii beneficiarul dreptului hotaraste sa-si exercite dreptul de ein cumpara (Dobandi) actiunile ce fac obiectul dreptului c) cesiunea sau vanzarea Beneficiarul beschließen, sa-i vanda actiunile dobandite. Castigurile susceptibile ein fi rücksichtsvoll Avantaje in cadrul acestor planuri deactiuni Topf fi: la momentul achizitiei actiunilor sau ein exercitarii dreptului atribuit in acest caz, castigul corespunde diferentei intre Valoarea pe piata ein actiunilor la data exercitarii optiunii si Pretul lor de achizitie prestabilit cu ocazia aordarii dreptului de optiune pentru fidelizarea salariatilor sau pentru recompensarea lor, Pretul prestabilit va fi intotdeauna minderwertig celui reprezentat de Valoarea nominala ein actiunilor la momentul acordarii dreptului. Potrivit prevederilor Codului Steuer-, avantajele Unter forma dreptului la Aktienoptionsplan, la momentul angajarii si implizite la momentul acordarii, sunt venituri neimpozabile la momentul cesiunii sau vanzarii actiunilor cumparate in acest caz, castigul de Hauptstadt corespunde diferentei intre Pretul de vanzare al actiunilor si Valoarea lor pe piata la momentul exercitarii dreptului de optiune in cazul tranzactiilor cu actiuni cumparate la pret bevorzugt, in cadrul sistemului Aktienoptionsplan, castigul se Determina ca diferenta intre Pretul de vanzare si Pretul de cumparare Vorzugs, diminuat cu comisioanele datorate si se impoziteaza potrivit capitolului 5 Venituri din Investiţii din Codul Geschäfts persoane cu Behinderung, veterani de razboi veniturile reprezentand avantajele in bani sisau in natura acordate persoanelor cu Behinderung, veteranilor de razboi, invalizilor si vaduvelor de razboi, accidentatilor de razboi in afara serviciului ordonat, persoanelor persecutate din Motiv politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 Martie 1945 celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri, urmasilor Eroilor-martiri, ranitilor, luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989 precum si persoanelor persecutate din Motiv etnice de catre regimurile instaurate in Rumänien cu incepere de la 6 septembrie 1940 pana la 6 Martie 1945 Aceste venituri sunt acordate prin legi speciale si cuprind: contravaloarea protezelor acordate gratuit pentru marii Mutilati si persoanele Pflege si-au pierdut insgesamt sau Teil capacitatea de munca, ein medicamentelor gratuite, accesului gratuit la SANATORII si baze de tratament apartinand Ministerului Sanatatii si Familiei, Ministerului Apararii Nationale si Ministerului de Interne contravaloarea transportului städtischen gratuit cu mijloacele de transport in Comun si altele asemenea, prevazute eine fi acordate persoanelor Pflege intra sub incidenta prevederilor Legii nr. 421.990 pentru cinstirea Eroilor-martiri si acordarea unor drepturi urmasilor acestora, ranitilor, precum si luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare contravaloarea protezelor acordate gratuit marilor Mutilati si persoanelor Pflege si-au pierdut Gesamt sau Teil capacitatea de munca contravaloarea asistentei medicale si a medicamentelor acordate in mod gratuit si prioritar, atat in tratament ambulatoriu, Katze si pe timpul spitalizarilor, ein transportului gratuit cu mijloacele de transport in Comun si pe calea ferata romana, contravaloarea biletului gratuit, pentru tratament intr-o statiune Balneoclimaterica si altele asemenea, prevazute eine körperliche persoanelor Pflege intra sub incidenta prevederilor Decretului-lege nr. 1181990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din Motiv politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 Martie 1945 precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare contravaloarea calatoriilor gratuite la clasa I pe calea ferata, gratuitatile pe mijloacele de transport in Comun in mediul urban, ein lemnelor de foc sau echivalent carbuni, ein asistentei medicale gratuite in toate institutiile medicale civile de stat sau militare si Asigurarea de medicamente gratuite atat in tratamentele ambulatorii, pe timpul spitalizarii Katze si, ein biletelor de tratament gratuite, in limita posibilitatilor existente, in statiuni balneoclimaterice, ein protezelor, ein carjelor, ein ghetelor ortopedice, ein carucioarelor, ein aparatelor auditiver si implanturilor cardiace, mijloacelor moto si Auto speciale pentru CEI handicapati Bewegungs si altele asemenea, potrivit Legii nr. 441.994 privind veteranii de razboi, precum si unele drepturi ale invalizilor si vaduvelor de razboi, republicata contravaloarea transportului städtischen gratuit cu mijloace de transport in Comun pentru adultii cu Handicap accentuat si grav si pentru asistentii personali sau pentru insotitorii acestora, ein transportului Überland - gratuit cu trenul , Asistenta medicala gratuita in Übereinstimmung mit cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1502002 si ale reglementarilor emise de Ministerul Sanatatii si Familiei, cu avizul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap, si altele asemenea, potrivit Ordonantei de URGENTA ein Guvernului nr. 1021999 privind protectia spezialisiertes si incadrarea in munca ein persoanelor cu handicap, aprobata si modificata prin Legea nr. 5192002, cu modificarile ulterioare. Persoanele fizice Pflege intra sub incidenta prevederilor legilor speciale erwähnen mai sus nu begünstigt scutire de la plata impozitului pe salarii. Ti-a placut acest articol Da Wie, Printeaza sau Trimite pe Email Capcanele comertului Online - contine toate informatiile necesare pentru a-ti proteja Afacerea Online Detalii AICI 7 lucruri esentiale de care sa tii cont atunci cand alcatuiesti Balanta contabila Klicken AICI Evita amenzi de 14,000 de lei alcatuind corect Dosarul Preturilor de Übertragung Klicken AICI CD Contabilitatea microintreprinderilor - aspecte Vitale pentru inregistrari contabile perfecte Klicken AICI Calendarul Contabilului Vesel 2017 Cadoul perfekt pentru Prietenii si colaboratorii dvs. Detalii AICI Repartizarea profitului catre actionari si asociati prin dividende Detalii AICI Subiectele saptamanii Pe Website-ul Ministerului Finantelor Publice, la rubrica Transparenta decizionala, ein fost Publika Proiectul de ordin privind principalele aspecte Legat de intocmirea si depunerea situatiilor Financiare anuale si a raportarilor contabile anuale ale Operatorilor economici la 31.12.2016 la unitatile teritoriale ale Ministerin Finantelor Veröffentlichungen, Precis si pentru modificarea si completarea unor reglementari contabile (77 pagini). Va redam mai jos principalele prevederi. raquo citeste mai departe aici Persoanele fizice Pflege detin o Asigurare de sanatate in tarile cu Pflege Rumänien sind incheiat acord bilaterale de securitate sociala nu au calitatea de contribuabil la Sistemul national de Asigurari sociale de sanatate. Astfel, ANAF propune aprobarea procedurii de exceptare de la plata contributiei de Asigurari sociale de sanatate eine persoanelor Pflege nu au calitatea de contribuabil la Sistemul de Asigurari sociale de sanatate, precum si aprobarea modelului, continutului si a instructiun. raquo citeste mai departe aici In randurile urmatoare, subiectul analizei e o societate ein hotarat prin asociatul Unic ca Pflege in luna ianuarie ein anului trecut sa aiba loc repartizarea la dividende ein unei anumite sume. In luna decembrie se razgandeste si ar vrea sa repartizeze mai putin. Vom vedea daca se poate gesicht un act aditional la hotararea asociatului unic din ianuarie si daca se mai poate modifica ceva avand in vedere ca ein fost depus bilantul la 30.06.2016. De Asemenea, Stabilisierter Daca impozitul pe dividende trebuie pl. Raquo citeste mai departe aici Va reamintim za potrivit prevederilor Kunst. 291 alin. (1) lit b) din Legea nr. 2272015 privind Codul Fiskal-, cu modificarile i completarile ulterioare, Cota Standard ein taxei pe Valoarea adaugata se aplica asupra bazei de impozitare pentru operatiunile impozabile Pflege nu sunt scutite de Taxa sau Pflege nu sunt supuse cotelor reduse, IAR nivelul acesteia este 19 incepacircnd cu Daten de 1 ianuarie 2017. Baza legala: Legea nr. 227201. raquo citeste mai departe aici In analisa de mai jos, urmeaza sa vedem sorgen este monografia contabila in cazul unor daune inregistrate in cadrul executarii unui Vertrag la furnizor. Firma ist eine emis factura de 50000 lei TVA. S-a Konstantat pe baza unui proces-verbal ans au-au-indeplinit in totalitat obligatiile si astfel plata va fi mai putin cu 2000 de lei. In cazul refuzului teilweise la plata se reduzieren corespunzator si baza de impozitare eine TVA potrivit art. 287 Din Codul Fiscal. Baza de impo. Raquo citeste mai departe aici Printr-un comunicat offiziellen, ANAF anunta ca actualizeazatilde prozessur de inregistrare ein acordurilor incheiate de angajatorii nerezidenti. Agentia Nationala de Administrare Fiscala propune actualizarea procedurii de anmelden Registrieren ein acordurilor privind declararea si plata contributiilor sociale incheiate de angajatorii nerezidenti cu persoane fizice rezidente sau nerezidente Pflege isi desfasoara activitatea in Romacircnia si obtin venituri din salarii, precum si a unor aspec. raquo citeste mai departe aiciPrograme de Aktienoptionsplan - costul Geschäfts al motivarii angajatilor valorosi din 2016 Dupa indelungi discutii Purtate intre tehnicienii fiscalisti, Noul Cod Fiscal a venit in intampinarea mediului de afaceri prin modificarea tratamentului Geschäfts aplicabil in prezent avantajelor acordate salariatilor sub forma participarii la Programe de Spitze ldquostock Option planrdquo. Specialistii in fiscalitate noteaza in den Vereinigten Staaten, in den Vereinigten Staaten und in den Vereinigten Staaten. In principiu, un Programm de Spitze ldquostock Option planrdquo (SOP) presupune acordarea unui drept salariatilor companiei, JEWEILIGEN eine unei optiuni prin Pflege salariatii au posibilitatea (nu si obligatia) sa achizitioneze, la un moment viitor, actiuni emise de firma agajatoare sau de catre O firma din grupul sau de firme, la un pret bevorzugte, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este im Prinzip, o mai mare implicare ein salariatilor in gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicatorilor de performanta ai angajatorului, salariatul beneficiind implizite la randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, in calitatea sa de actionar sau viitor actionar in Business-ul Beziehungsweise Cat de mult apeleaza societatile din Romania la programe de Spitze SOP ldquoPractica este veche si foarte des utilizata in Rumänien, in Sonder de catre societatile multinationale Pflege Acorda astfel de beneficii si angajatilor romani, cu raportare la actiunile emise de societăţi straine din cadrul grupului. Tot mai frecvent, acest Modell de motivare e insa Realisierun de Cativa ani si de Start-up-uri si companii mici si mijlocii, caci fondatorii doresc adesea sa ii Retina pe CEI mai buni angajati in cadrul companiilor jeweiligen. Dinamica fortei de munca, cu precadere ein Celei cu Geist antre - si inner prenorial, ii conduce pe angajatori la cautarea de Solutii de motivare si retentie ein oamenilor valorosi, mentioneaza Angela Rosca, Managing Partner al companiei de Consultanta fiscala Taxhouse-Taxand Rumänien. Fireste, im akademischen Kontext, provocarea oricarui angajator este sa asigure un nivel competitiv de remunerare ein salariatilor de top, cu un Kosten insgesamt fiscal rezonabil. Caci, asigurarile sociale sunt inca mari in Rumänien, IAR plafonarea lor nu e inca operabila, cel putin nu Pana in 2017. Faciliteaza tratamentul Geschäfts din Romania acordarea unor astfel de beneficii Legislatia fiscala actuala prevede un tratament Geschäfts mai avantajos cu privire la acordarea unor beneficii Sub forma dreptului la SOP, comparativ cu acordarea pur si einfach ein unei majorari de salariu, ein unei prime sau ein altor avantaje de natura salariala. Astfel, avantajele sub forma dreptului la ldquostock Option planrdquo nu sunt rücksichtsvoll venituri impozabile pentru indivi, la momentul acordarii optiunii si la momentul exercitarii optiunii de catre salariat. ldquoIn principiu, salariatul Pflege TEILNEHMER la un astfel de Programm va Datora impozit pe venit doar la momentul in Pflege va obtine un castig efectiv ca eine achizitionarii actiunilor urmare, de exemplu la momentul vanzarii actiunilor primite sau achizitionate la un pret bevorzugt in cadrul programului sau la Momentu primirii de dividende viitoarerdquo a explicat Floris Busila, Steuerberater in cadrul Taxhouse. Desi Codul Geschäfts tatsächliche prevede un tratament Geschäfts mai favorabil pentru programele de Spitze SOP, acesta nu contine el insusi o defineste eine termenului de ldquostock Option planrdquo. In practica, pentru eine Stabili daca un Programm se califica sau nu ca si SOP din perspectiva fiscala, si Entschei daca se poate beneficia de tratamentul Geschäfts mai favorabil, autoritatile fiscale au aplicat definitia prevazuta intr-un Ordin besondere Emis de catre Ministrul Economiei si Finantelor Si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul der Hauptstadt rezultat din Transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conform acestui ordin, SOP este definit, in mod limitativ, ca un Programm initiat in cadrul unei societăţi comerciale ale carei Valori mobiliare sunt admise la tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin Pflege se Acorda angajatilor acestei societăţi Comerciale dreptul von a achizitiona un numar determinat de actiuni emise de societatea respektive la un pret bevorzugt. ldquoProblema acestei definitii este ca, fiind Emisa de CNVM, Pflege sind ldquojurisdictierdquo strenge asupra Pieţei de Hauptstadt Rumänien din, ea nu poate avea decat o aplicabilitate limitata doar la angajatori listati Pflege Acorda ei insisi propriilor salariati dreptul de a le achizitiona parte din actiunile emise de Acestia Ori, daca ne referim de exemplu la multinationale, in practica, in majoritatea covarsitoare ein cazurilor, acestea Acorda salariatilor optiunea de ein achizitiona actiuni emise de Societatea-mama sau de o alta societate din Grup listata, adeseori pe burse straine (NYSE, LSE, Etc.), caz in der Pflege programele jeweiligen nu se mai incadreaza ldquoad-literamrdquo in acesta definitie restransa ein SOPldquo, ein mai precizat Floris Busila. Avem in noul Cod Fiscal modificari care sa influenteze pe viitor structurile de Spitze Aktienoptionsplan Tocmai datorita limitarilor actualului Cod Fiscal, noul desi Cod Fiscal nu aduce modificari cu privire la tratamentul Geschäfts aplicabil programelor de Spitze SOP, acesta pastrandu-se ca in prezent, Totusi se Einführung in Codul Fiscal o definitie ein termenlui de Aktienoptionsplan. Noua definitie porneste de la definitia deja existenta in Ordinul besondere mentionat mai sus si o extinde in sensul ca, incepand cu 2016 SOP nu programele in der Pflege ausschließen se Acorda salariatilor, administratorilor sau directorilor optiunea de ein achizitiona actiuni emise de societăţi afiliate angajatorului, listate Pe o piata reglementata sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare. ldquoCel mai probabil, incepand cu 2016 vom Asista la o aplicare pe o scara mai Larga ein programelor de Spitze SOP, in speziellen la nivelul societatilor multinationale si al companiilor romanesti listate sau Pflege fac parte dintr-un grup cu o Compania listata. De asemenea, societatile Pflege au deja implementieren programe prin Pflege se acorda salariatilor actiuni in verschiedenen societati din grup ar trebui sa fassa o analiza cu privire la tratamentul steuerliche aplicabil in viitor in legatura cu aceste programe. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de Gesetzgebung fiscala favorabila, sunt cele ale Start-up-Urilor si IMM-Urilor nelistate, Pflege nu pot oferi aceleasi avantaje angajatilor lorrdquo, ein mai precizat Angela Rosca. Asadar, desi modificarea este binevenita si clarifica un tratament care a nascut vaste dezbateri in piata in ultimii ani, specialistii atentioneaza ca nu toti angajatorii pot beneficia de tratamentul fiscal favorabil prevazut in legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt definite de legislatia fiscacla actuala precum si de cea in vigoare incepand cu 2016, se refera doar la cazul in care se acorda optiunea de a achizitiona actiuni intr-o societate listata pe o piata reglementata sau intr-un sistem alternativ de tranzactionare (e. g. AERO). Astfel, societatile nelistate care acorda beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficii la momentul acordarii optiunii si la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. ldquoSocietatile nelistate care implementeaza astfel de programe se confrunta cu o serie de probleme practice, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Exista un tratament discriminatoriu intre societatile listate si cele nelistate, cele din urma neputand beneficia de aceleasi facilitati fiscale, fiind astfel nevoite sa se orienteze spre alte alternative disponibile pentru a putea fi competitive si pentru a acorda beneficii salariatilor. De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai marirdquo, a mai precizat Floris Busila.
No comments:
Post a Comment